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給与計算アウトソーシングスケジュール

@ 給与計算アウトソーシングのご提案

  単なる計算代行ではなく、社内に残る業務を最小限にしますので、毎月の煩雑な給与

  計算を大幅に軽減できます。

  また、人件費、システム運用費、給与明細書の用紙代など社内で処理する場合に比

  べると、アウトソーシングするほうが経費を大幅に削減することができます。

  さらに、事務担当者の教育や退職等によるリスク、機密保持等も考慮すると、メリット

  は非常に大きいと思います。

 

A ヒアリングシートをもとにお見積書をご提示

  ヒアリングシートを作成の上、お見積書をご提示させていただきます。

 

B ご契約

  契約書を締結させていただきます。


C 給与規定、給与データ等給与計算に必要なデータ・資料の提供

  給与計算に必要なデータや資料をご提出いただきます。

 

D マスタの設定・登録および運用方法の確認

  ご提供いただいた情報を当事務所の給与計算システムに移行する作業を行います。

  また、データの受け渡し時期やその方法などについて確認させていただきます。

 

E テストランの内容を検証 

  給与計算を並行稼動し、内容を精査します。

 

F 本稼動開始

  本稼動後もお客様のご要望などにつきましては、随時ご相談させていただきます。 


 ※ 通常、ご契約の3カ月後から本稼動開始となります。

  なお、従業員数が20名未満の場合は、すぐに対応いたします。

 

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−高校野球を見て感じること− 2008.8.19

夏の高校野球が昨日で終わりました。今年は、北京オリンピックもあってそちらも気になりますが、やはり高校野球のほうに目が行きます。そこには、仲間を信じ、助け合い、ただひたすらボールを追い続ける姿があるからでしょう。もちろんオリンピック選手も同様ではありますが・・・。

彼らを見るたびに、打算的な大人社会を反省させられます。企業活動においても、彼らに見習う点があるのではないでしょうか。会社も一つのチームです。安易に成果主義を導入し、誤った個人主義に向かっている現状を方向転換し、長期的な展望をもって、協力し合える体制を作ることが求められているのではないでしょうか。